Olá Pessoal, tudo legal? Comemoramos hoje, 1º de
abril, pelo 14º ano consecutivo em todo o mundo o “Dia
Internacional da Diversão no Trabalho”, com o objetivo de conscientizar que o
trabalho para ter valor, não tem que ser sofrido, mas sim descontraído. Esta
comemoração, que também acontece na Europa, consta do “Chase’s Oficial Calendar
of Events”, o calendário mais importante dos Estados Unidos.
No Brasil, diante do
sucesso ocorrido nos anos anteriores, voltamos neste ano para destacar uma nova
atividade que vem sendo disseminada por mim, O Palestrante do Bom Humor, que é a Gestão do Humor no Ambiente de Trabalho, seja através de um
Comitê, do Gestor ou Consultor do Bom Humor.
Este é o outro desafio meu, que desde o início do ano passado quando abri mão da
atividade de Advogado empresarial e Gerente de RH em uma famosa multinacional para me dedicar a esta missão de vida, cujo objetivo é inserir a diversão no ambiente corporativo, integrando-a
na estratégia de RH, conscientizando os líderes e colaboradores sobre
os seus benefícios e treinando-os nas técnicas de gestão e organização das
oportunidades de diversão responsável, independentemente do cenário econômico
pelo qual passam.
Não se trata de ensinar as pessoas a contar piadas
ou se tornarem comediantes, mas apenas se tornarem mais receptivas e enviarem
sinais de que não há problema se existir humor no trabalho. E
também porque seriedade é uma coisa e sisudez é outra completamente diferente.
Então brincar não significa falta de seriedade. E olha que o bom humor é
contagiante! Mas atenção: bom humor
não é sinônimo de extroversão e timidez não tem nada a ver com mau-humor.
Por isso que um dos grandes desafios é sabermos
ser descontraídos na hora e medida certas para não nos tornarmos pessoas chatas.
É tudo questão de bom senso! E por ser difícil fazer isso é que essa “competência”
passou a ser valorizada e até essencial para a empregabilidade do profissional,
pois se encontra aliada à flexibilidade e habilidade de trabalhar em grupo,
gerando grandes vantagens competitivas também para as empresas, que buscam
avalia-la já no início do processo seletivo.
A
Gestão do Bom Humor tem espaço em inúmeras empresas nos mais variados ramos, em
especial naqueles onde se lida com o público e com a criatividade, como por
exemplo, TI, aviação, atendimento ao consumidor, turismo, hotelaria, e tantos
outros. Outras empresas, no entanto, exigem mais formalidade com o público, e
assim podem desenvolver o bom humor em atividades extras como festas,
comemorações, confraternizações e outros eventos. O importante é que nenhuma
fique de fora e possa conquistar também o status de Melhor Empresa para se
Trabalhar.
Conheça
agora alguns dos benefícios da Diversão e Descontração no ambiente de trabalho:
- abre uma importante linha de
comunicação entre chefe e subordinado e inclusive com clientes e
fornecedores
- melhora a atenção ao que esta
sendo dito
- ameniza conflitos e cria empatia
- facilita o trabalho em equipe
- descontrai as reuniões
tornando-as mais criativas
- estimula a autoestima e o
desenvolvimento de hábitos saudáveis.
- reduz
o absentismo e o presenteísmo
- aumenta
a produtividade e faz crescer os lucros
- melhora o clima interno da empresa.
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