Boa tarde Pessoal, tudo belezinha? Hoje compartilho com vocês um excelente artigo publicado em 31 de janeiro de 2013 pelo Dr. Fábio Botteon no site HMDoctors.com com o título A Felicidade no Trabalho é fundamental para o comprometimento da Equipe . Confiram na íntegra:
O local de trabalho
representa um habitat importante para o indivíduo, pois nele cada um passa o
maior momento de sua vida.
Estar no trabalho é um
momento importante de reflexão sobre o que fazemos da nossa vida, onde se
tornam preciso muita confiança, respeito, gratidão e comprometimento com você,
com a organização e seus colegas.
A busca pela felicidade
é uma ação constante no ser humano. Sentir-se feliz no ambiente de trabalho é
fundamental, pois reforça um funcionamento positivo do trabalhador em busca de
vida e auto realização, o bem-estar pessoal está relacionado com seis
dimensões: auto aceitação, relação positiva com os outros, autonomia, controle
do ambiente, propósito de vida e crescimento pessoal.
A sensação de bem-estar é sentida e está extremamente ligada à felicidade,
devido ao sinônimo que as duas têm quanto ao estado de satisfação do indivíduo
com ele mesmo, o grupo em está inserido e na sociedade como um todo.
O bem-estar no trabalho
é construído por algumas dimensões: a satisfação pessoal, a satisfação
profissional, o envolvimento e o comprometimento organizacional afetivo.
As práticas de remuneração e incentivo financeiro são importantes para
garantir a relação esforço-recompensa, porém são imediatas e não garantem um
comprometimento por um longo período.
Hoje os profissionais
buscam reconhecimento e prazer em suas tarefas, sendo assim, o reconhecimento e
confiança são aspectos importantes, que auxiliam e muito na busca da felicidade
no trabalho. Toda relação centrada no dinheiro é uma relação volátil, o que
hoje se apresenta como uma boa proposta econômica, amanhã pode não ser.
Entretanto é importante salientar que, quando se consegue aliar a satisfação
pessoal com a satisfação financeira, podemos extrair o melhor de cada
profissional.
Todo indivíduo quer ser
reconhecido pela sua capacidade, se sentir valorizado pessoalmente e
financeiramente, e mais, todo profissional quer alcançar o sucesso na
carreira, quer se sentir construtor do sucesso da empresa. Quando a empresa
valoriza os colaboradores e permite que todos manifestem suas ideias e agreguem
valor aos serviços e produtos, esta estará fazendo com que todos se sintam
importantes dentro da organização.
Quando todos edificam
juntos, a empresa cresce e todos ganham, emocionalmente e financeiramente.
Permitir que cada profissional reconheça sua posição de parceiro, é
cultivar vínculos de confiança, comprometimento e acima de tudo, satisfação
pessoal e profissional.
A felicidade está
relacionada com a satisfação do profissional, quando o indivíduo está
satisfeito com seus afazeres, e com o reconhecimento que a empresa lhe dá, ele
trabalha melhor, com mais produtividade, oferecendo o melhor de si para a
organização.
Um profissional
realizado está sempre falando da empresa onde trabalha para os seus amigos e
familiares, tem prazer em ir trabalhar, e isso mostra que a empresa valoriza os
seus funcionários.
Acreditar no funcionário e permitir que ele manifeste seu talento, são
as melhores formas de promover comprometimento, trabalho em equipe e retenção
de talentos na empresa, porque si cria uma identificação com a organização e
seus valores.
As empresas que
valorizam seus profissionais estão sempre em crescimento e desenvolvendo cada
vez mais seus negócios, pois sempre tem novas ideias a implementar e novidades
para seus clientes. Isso faz com que todos se desenvolvam juntos, tanto a
empresa quanto o profissional.
